Nieprawdą jest, że pomimo wprowadzenia w 2016 roku Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) zatrudnienie w Spółce wzrosło. PDO został zaoferowany pracownikom jesienią 2016 r.. W efekcie wprowadzenia programu w dniu 1 stycznia 2017 roku zatrudnienie w porównaniu do analogicznego okresu rok wcześniej zmniejszyło się o 7,4 %. Od początku bieżącego roku uzyskany w wyniku PDO wskaźnik zmniejszenia zatrudnienia utrzymuje się na stałym poziomie.

Ujemny wynik finansowy TVP za 2016r nie należał do najwyższych, jakie Spółka osiągała w ostatnich latach. Przypominamy, że w 2009 strata TVP przekroczyła 205 mln zł, a 2012 r. osiągnęła rekordowy poziom, prawie 219 mln zł.

Strata za 2016 r. wynika ze zmiany Ustawy o VAT, co obciążyło budżet Spółki kwotą blisko 50 mln zł, a której nie uwzględnił w prognozie finansowej poprzedni Zarząd. Dodatkowym wydatkiem był konieczny do przeprowadzenia program PDO, który kosztował TVP blisko 29,5 mln zł. Na stratę wpłynęła również konieczność odnowienia oferty programowej, zaniedbanej przez poprzednie Zarządy.

W 2016 r. TVP prowadziło restrukturyzację zatrudnienia, kosztową i organizacyjną, ale jednocześnie odbudowywała zubożoną ofertę programową, tak by móc konkurować ze stacjami komercyjnymi i wypełniać misję publiczną.

W okresie oczekiwania na wprowadzenie przez MKiDN zmian w systemie abonamentowym, nowa strategia TVP jest finansowana z pomocą źródeł pomostowych. Strategia ta przeciwdziała zastanej przez obecny Zarząd, wieloletniej degradacji TVP. Finanse Spółki ustabilizują się po wejściu w życie nowej ustawy abonamentowej.

Zła wola lub brak kompetencji Juliusza Brauna, członka Rady Mediów Narodowych, upoważnionej do otrzymywania m.in. sprawozdań finansowych TVP, skutkuje nierzetelnymi informacjami medialnymi obniżającymi wiarygodność TVP i RMN.